园区动态 || 国际数字影像产业园首期人力资源培训活动会成功举办
2023-06-09 15:15
2023年6月8日14:00，由成都目莓商业运营管理有限公司主办的首期人力资源培训活动会在国际数字影像文创产业园成功举办。本次培训活动会从招聘需求、招聘准备、招聘实施三个板块来展开，旨在为园区内的企业提供人力资源管理方面的新灵感。
01
招聘需求
培训会首先就目前大部分企业可能存在的招聘误区展开，并简单介绍了招聘的一般流程。
第一板块的招聘需求从五层次沟通模型和团队角色定位展开。
1
五层次沟通模型
五层次沟通模型主要是指形成需求、沟通需求、校验需求、需求标准、核验需求。
2
团队角色定位
针对角色定位的问题，树莓集团副总经理刘晓洪提出在团队中不同角色者对应的职能有着不同。例如，探索者通常在接到一个新任务的时候，会产生新想法，提出很多解决方案，思维很活跃，适合考虑与项目和任务有关的问题，而其他不同角色有着不同职能。
基于以上，需要探索并发挥团队协同优势。
02
招聘准备
招聘准备的板块主要有岗位任职标准、岗位职责梳理和岗位描述与发布三个方面。
1
岗位任职标准
按照行业及专业经验、知识结构、技术与能力、个人素质、特别要求五个方面；
人岗匹配、人与组织匹配以及人与组织发展匹配的原则进行衡量。
2
岗位职责梳理
在此对比了两种传统梳理方法的优势与不足，提出了“6W1H”的方法；
3
岗位描述与发布
针对影响求职者决策的三类因素，罗列了常用的描述词汇。
03
招聘实施
招聘实施板块分为简历甄选、面试准备和行为面试。
简历甄选要从专业背景、岗位经验、行业经验、项目经验、自我介绍几个方面进行考虑；
针对行为事件面试法，刘晓洪副总经理也进行了详细的讲述并介绍了正确的提问应当具备的三个要素。
最后，在培训会的尾声，在场的企业提出了一些实际问题，刘晓洪副总经理以她丰富的人力资源管理经验为他们提供了详细的指导。
04
总结
当一个企业面临着各种发展需求时，其中最基本也是最核心的制约因素就是人力资源；在社会主义市场经济体制下，人力资源管理在企业中的作用与意义日益突出。
此次园区开展的人力资源管理的培训能有助于企业对招聘员工的工作做出良好规划，增强企业的竞争力，营造优秀的企业文化。
这也是国际数字影像文创产业园立志于向园区内企业提供的更为专业、精准、优质、高效的企业定向服务，全力支持企业高质量发展。
01
招聘需求
培训会首先就目前大部分企业可能存在的招聘误区展开，并简单介绍了招聘的一般流程。
第一板块的招聘需求从五层次沟通模型和团队角色定位展开。
1
五层次沟通模型
五层次沟通模型主要是指形成需求、沟通需求、校验需求、需求标准、核验需求。
2
团队角色定位
针对角色定位的问题，树莓集团副总经理刘晓洪提出在团队中不同角色者对应的职能有着不同。例如，探索者通常在接到一个新任务的时候，会产生新想法，提出很多解决方案，思维很活跃，适合考虑与项目和任务有关的问题，而其他不同角色有着不同职能。
基于以上，需要探索并发挥团队协同优势。
02
招聘准备
招聘准备的板块主要有岗位任职标准、岗位职责梳理和岗位描述与发布三个方面。
1
岗位任职标准
按照行业及专业经验、知识结构、技术与能力、个人素质、特别要求五个方面；
人岗匹配、人与组织匹配以及人与组织发展匹配的原则进行衡量。
2
岗位职责梳理
在此对比了两种传统梳理方法的优势与不足，提出了“6W1H”的方法；
3
岗位描述与发布
针对影响求职者决策的三类因素，罗列了常用的描述词汇。
03
招聘实施
招聘实施板块分为简历甄选、面试准备和行为面试。
简历甄选要从专业背景、岗位经验、行业经验、项目经验、自我介绍几个方面进行考虑；
针对行为事件面试法，刘晓洪副总经理也进行了详细的讲述并介绍了正确的提问应当具备的三个要素。
最后，在培训会的尾声，在场的企业提出了一些实际问题，刘晓洪副总经理以她丰富的人力资源管理经验为他们提供了详细的指导。
04
总结
当一个企业面临着各种发展需求时，其中最基本也是最核心的制约因素就是人力资源；在社会主义市场经济体制下，人力资源管理在企业中的作用与意义日益突出。
此次园区开展的人力资源管理的培训能有助于企业对招聘员工的工作做出良好规划，增强企业的竞争力，营造优秀的企业文化。
这也是国际数字影像文创产业园立志于向园区内企业提供的更为专业、精准、优质、高效的企业定向服务，全力支持企业高质量发展。